Was macht eine gute Führungskraft aus? Teil 1

Was macht eine gute Führungskraft aus - Teil 1

Was macht eine gute Führungskraft aus?

 

Diese Frage kommt oft auf, besonders natürlich in der Arbeit mit Nachwuchsführungskräften. Wenn man beginnt, ist man ja noch sehr damit beschäftigt, die Rolle zu erlernen und den Erwartungen zu genügen, die andere an den Inhaber dieser Rolle haben.

Es gibt auch Antworten auf diese Frage ...

Zuhauf sogar, denn viele fühlen sich ja berufen, dazu Autoritatives von sich zu geben: die üblichen verdächtigen Management-Gurus, aber natürlich auch Mentoren, Trainer, Motivationsexperten und Bergsteiger. Eine Antwort wird allerdings selten gegeben (wenn überhaupt jemals, ich check das auch nicht jede Woche ab):


Was eine gute Führungskraft ausmacht, ist, dass sie gute Führungsbeziehungen herstellt.

 Das ist an sich überhaupt nichts Sensationelles, und das Talent dafür ist auch nicht auf wenige Berufene beschränkt, sondern es haben die meisten von uns. Vielleicht wird es auch deswegen so selten genannt.

Wodurch sich eine solche Beziehung auszeichnet (Respekt und Vertrauen, Gegenseitigkeit auf der Grundlage gemeinsamer Abhängigkeit), darüber habe ich in den letzten Beiträgen schon geschrieben. Heute will ich dem noch einige kurze  Erläuterungen hinzufügen, die im weiteren Sinne für alle Beziehungen gelten, nicht nur für die ‚formellen‘ Führungsbeziehungen. Denn was ist Führung, wenn nicht eine Beziehung …

 

Was also macht eine gute Beziehung aus?


Lesen Sie hier weiter ...


Wenn Sie mehr darüber wissen wollen, was eine gute Führungskraft auszeichnet: es steht in Tough Love.


Nächstes Mal mehr zu dem, was in Beziehungen wichtig ist. 


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Kommentare: 2
  • #1

    Kimberly Hirano (Freitag, 03 Februar 2017 20:43)


    Wow, this paragraph is good, my younger sister is analyzing these kinds of things, thus I am going to tell her.

  • #2

    Garrett Waddell (Montag, 06 Februar 2017 05:52)


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